社労士資格を活かす 会社員のお金のこと

MS-Japanの口コミ評判【30年以上の実績で管理部門・士業の転職を支える】

管理部門・士業に特化した転職支援サービスを提供している「MS-Japan」。

非公開求人を含む豊富な求人と、キャリアアドバイザーによるサポートで多くの転職を成功させています。

社労士たくや
社労士や管理部門の転職には心強い存在ですね(^^)

登録料、システム利用料、転職成功時の報酬も無料。30年以上の実績とノウハウを活かした転職支援が魅力です。

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MS-Japanが選ばれる3つの理由！

管理部門・士業特化で30年以上の実績

MS-Japanは管理部門・士業に特化して30年以上の実績を持つ転職支援サービスです。長年培ったノウハウと豊富な求人情報を活かし、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1(※1)を獲得。人事・経理などの管理部門や弁護士・税理士・社労士などの士業分野での転職をサポートしています。

多数の限定非公開求人

MS-Japanは、これまで取り扱ってきた45,000件以上の求人のうち90％以上が非公開求人(※2)です。他の転職支援サービスでは、公開されていない限定案件を多数保有しています。登録すると、管理部門・士業に特化した高待遇の求人や、新規事業といった貴重な案件にアクセスできる可能性が高まります。

各職種に精通したキャリアアドバイザーが徹底サポート

MS-Japanには、管理部門・士業に精通したキャリアアドバイザーが在籍。豊富な知識と経験を活かし、転職先の提案や面接対策など、きめ細やかなサポートを提供しています。専門性の高い職種だからこそ、業界事情や求人企業を熟知したキャリアアドバイザーのサポートが重要です。

※1 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2023年5月期_ブランドのイメージ調査
※2 2024年8月時点

社労士たくや
社労士や管理部門は採用人数が少ないからこそ企業もMS-Japanを活用します(^^)

MS-Japanの基本情報

会社名株式会社MS-Japan(エムエス ジャパン)
設立1990年4月
主要提携先ベンチャーキャピタル、関東関西の主要会計事務所
取引先上場企業、国内優良企業、外資系企業、会計事務所、監査法人、法律事務所
厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業　13-ユ-307066
特定募集情報等提供事業　51-募-000326
費用求職者は無料
対応エリア関東・東海・関西を中心に全国
転職支援内容模擬面接指導
書類作成指導
代理条件交渉
個別のキャリアプランニング
求人数10,528件＋非公開求人(2024年9月調べ)
公式HP管理部門・士業の転職ならMS-Japan

もちろん求職者は完全無料で利用できます。30年の転職支援実績をもとに、専任のキャリアアドバイザーが、求職者の市場価値を見極め、転職活動をサポートします。

MS-Japanの口コミ

ここではMS-Japan利用者のリアルな口コミを集めました。良い口コミからイマイチな口コミまで幅広く紹介しているので、参考にしてください。

MS-Japanのよくある質問

ここからは、Q＆A方式でMS-Japanについて深堀していきます。

社労士たくや
利用を検討している方は参考にしてくださいね(^^)

MS-Japanとはどのようなサービスですか？

MS-Japanは管理部門・士業に特化した転職支援サービスです。30年以上の実績を持ち、専門性の高いサービスを提供しています。経理・財務、人事、総務、法務、経営企画などの管理部門や、公認会計士、弁護士、税理士、社労士などの士業職種が専門です。

経験豊富な各職種専任のキャリアアドバイザーが転職を支援。MS-Japanの求人の90％以上が非公開求人で、他社では見られない貴重な案件が多数あります。非公開求人はキャリアアドバイザーから紹介されます。

求職者に対しては無料でサービスを提供しています。転職が成功した際の報酬は、採用企業が負担します。退会の際に、違約金が発生する心配もありません。

MS-Japanにはどのような求人がありますか？

MS-Japanは、下記の職種に関する求人を多く取り扱っています。

管理部門
人事・総務・法務・経理・財務・経営企画・内部監査など
士業
公認会計士・弁護士・税理士・社会保険労務士・金融専門職・コンサルタントなど

日系大手企業から外資系企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を扱っています。管理部門がある企業なので比較的規模は大きく、大手の社労士法人などの紹介を受けられる可能性もあります。

もぐら先生

求人が豊富で、年収アップを実現している転職者も多いです(^^)

特定の職種に特化しているため、管理部門・士業以外の求人を探すことは向いていません。管理部門・士業以外の職種を希望する場合は、他の転職支援サービスの利用を検討すると良いでしょう。

MS-Japanの求人はなぜ非公開が多いのですか？

MS-Japanの求人は、おもに以下の3つの理由で非公開になっています。

一般に公開できない
株式公開(IPO)要員や新規事業立ち上げといった、企業の機密情報を含むポジションの求人である場合があるため。
緊急性があり広告を掲載する暇がない
突然の退職や休職で、早急に人員を補充する必要があり、求人サイトに掲載する時間的余裕がない。
人気企業や人気職種
人気の企業や職種には応募が殺到し、選考に時間と手間が取られます。よりスムーズなマッチングを行い、企業の要望に合う人物に案件を紹介するため、非公開にされます。
社労士たくや
MS-Japanは企業からの信頼も厚いサービスだと言えますね(^^)

MS-Japanは地方求人も扱っていますか？

MS-Japanでは、地方求人も取り扱っています。ただし、関東・東海・関西の求人が中心で、地方の求人は比較的少ない傾向です。少数ですが海外求人の取り扱いもあります。

MS-Japanの登録に条件はありますか？

管理部門・士業の実務経験や興味のある方、資格保有者がおもな対象です。士業に関しては、実務経験のない試験合格者も登録できます。

紹介される求人は経験やスキル、市場動向により異なります。希望条件と企業とのマッチングが難しい場合は、紹介に時間がかかったり、紹介されなかったりすることもあります。

もぐら先生

まずは登録してキャリアアドバイザーの話を聞いてみましょう(^^)

MS-Japanは未経験でも利用できますか？

未経験者でも利用可能です。しかし比較的、経験者や有資格者向けの求人が中心となっています。

管理部門・士業に特化した会社なので、経験者優遇はやむを得ないですね。但し、社労士など資格を保有していることは大きな強みになりますよ。

MS-Japanのキャリアアドバイザーからどのような支援を受けられますか？

各職種に精通したキャリアアドバイザーによる、専門的な知識を活かした的確な転職支援が特徴です。おもな転職支援内容は、以下のとおりです。

  • キャリア相談
  • 履歴書や職務経歴書の添削
  • 面接対策
  • 企業とのマッチング
  • 面接日程の調整
  • 業務内容や就業条件の交渉
社労士たくや
転職に必要なことのフルサポートが受けられます(^^)

MS-Japanのキャリアカウンセリングはどのように受けられますか？

公式サイトから登録後、MS-Japanから連絡が来ます。日程を調整し、MS-Japanオフィスまたは電話にてキャリアカウンセリングが行われます。

日程は日曜と祝日(年末年始)以外で対応され、土曜やゴールデンウィーク、お盆は対応可能です。今までの経験や希望の確認後、今後のキャリアデザインや転職プランの提案、求人情報の紹介が行われます。

MS-Japanは他の転職支援サービスと併用できますか？

他の転職支援サービスとの併用は可能です。

MS-Japanは管理部門や士業に特化した転職支援サービスです。専門領域に特化するため、求人が全体的に多いとは言えない傾向にあります。他の転職支援サービスを併用すると、より多様な求人情報にアクセスできるでしょう。

MS-Japanの求人情報はいつ更新されますか？

日々新しい求人情報が更新されるため、定期的なチェックをおすすめします。MS-Japanの公式ウェブサイトや登録後の専用サイトから確認できます。

定期的にMS-Japanのサイトをチェックすると、新しい求人にアクセスしやすくなります。キャリアアドバイザーと積極的にコミュニケーションを取って、最新の非公開求人の情報を得ることも重要です。

MS-Japanの登録方法は？

公式サイトから必要事項を入力して登録できます。登録後、担当のキャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを設定します。MS-Japanに登録すると、MS-Japan主催の転職相談会、セミナーへの参加も可能になります。

登録に必要な時間は1～2分、登録の際の入力項目は以下のとおりです。

  • 名前
  • 生年月日
  • 性別
  • ログイン情報(メールアドレス・パスワード)
  • 携帯電話番号
  • 住所（県名のみ）
  • 現在の年収
  • 経験職種(プルダウン形式)
  • 希望職種(プルダウン形式)
  • 希望勤務地
  • 所有資格(任意)

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知って得する管理部門・士業の転職の豆知識

社労士たくや
社労士歴10年以上で人事・採用担当も経験した筆者が紹介していきます(^^)

管理部門・士業の転職と一般職の転職の違い

一般的な職種の転職と管理部門・士業の転職の違いを知って、効率的に転職活動を進めましょう。一般的な職種の転職とのおもな違いは、以下の6つです。

  • 求められる専門性が高い
  • 求人数が少ない
  • 高度なマッチングが必要
  • 業界を横断した転職が可能
  • 高年収求人が豊富

求められる専門性が高い

企業は即戦力となる人材を求める傾向が高いです。管理部門・士業の転職は、実務経験や高度な専門知識、公認会計士や弁護士、税理士、社労士といった、資格の保有を求められます。

求人数が少ない

社内で必要とされるポジションが少ないため、一般的な職種と比べて求人数が限られます。一般的な転職サイトにおいては、取り扱い求人数は少ないです。管理部門・士業の転職に特化した転職支援サービスを利用すると、非公開求人を含む多くの案件にアクセスできます。

高度なマッチングが必要

求職者と企業のミスマッチを防ぐために、専門知識を持ったキャリアアドバイザーによるマッチングが必要です。

管理部門・士業の転職において、企業は特定の業界経験や資格保有者を求めます。企業の中核的な役割を果たすため、求職者の価値観や働き方が企業文化とマッチすることも重要です。キャリアアドバイザーは、求職者の希望と企業が求める人物像を的確に把握し、適切にマッチングを行います。

キャリア設計の違い

管理部門・士業の転職活動では、自身の職歴や保有資格をもとに、将来の目標を設定する主体的なキャリア設計が求められます。特に社労士や人事部門で働く場合は、経営陣に近い立場で仕事をすることも多く、将来的に経営幹部になる可能性もあります。

業界を横断した転職が可能

管理部門・士業は、さまざまな業界で必要とされるため、業界を超えた転職が比較的容易です。

社労士たくや
労務管理やヒトに関わるスキルは、全ての業界で必要とされます(^^)

一方で、業界を横断する際は、業界特有の知識の習得が必要なので、新しい職場への適応に、時間と労力が必要になります。企業によっては、同一業界での経験を重視する場合もあります。

高年収求人が豊富

管理部門・士業の転職は、専門性に見合うように報酬が比較的高く設定されているケースも多いです。高度な専門知識や資格を必要とし、複雑な業務や判断をするスキルが求められるため、長く勤務をしてくれる資格保有者などの優秀な人材の確保にあたります。

キャリアアドバイザーの役割

MS‐Japanのキャリアアドバイザーの役割は、以下の通りです。これは、管理部門・士業の転職活動において心強いです。

  • キャリアカウンセリング
  • 市場分析
  • マッチング
  • 面接・書類作成アドバイス
  • 代理交渉

キャリアカウンセリング

キャリアの整理と転職の方向性・アピールポイントの分析を通じて、転職実現に向けたアドバイスを提供します。MS-Japanのキャリアアドバイサーは管理部門・士業のことに精通しており、目先の転職だけでなく、5年後、10年後を見据えたキャリア設計を踏まえて適切な対策を提案してくれます。

市場分析

キャリアアドバイザーは、最新の業界動向や求人トレンドについての情報を提供します。

管理部門・士業の転職においては求人自体に機密性があり、求人媒体を使った情報収集では十分な情報が得られない場合があります。管理部門・士業に特化したキャリアアドバイザーであれば、最新の業界動向を入手することが可能です。

キャリアアドバイザーは、求人のトレンドにも精通。求職者のスキル・経験・資格を客観的に評価し、転職市場における求職者の価値を正しく評価します。キャリアアドバイザーを通じて、求職者が気づいていない市場価値に気づくこともあります。

マッチング

非公開求人を含む幅広い選択肢から、求職者のスキルと希望にあう求人を提案。企業と求職者の情報を分析し、双方にとって最適なマッチングを行います。

管理部門・士業の転職では高度な専門知識や資格が必要とされます。業界や職種に深い知見を持つ、特化型の転職支援サービスを利用することで、自身のスキルとマッチした求人を得ることが可能です。

面接・書類作成アドバイス

素晴らしい経歴やスキルを持っていても、効果的に伝えられなければ、転職成功は難しいでしょう。キャリアアドバイザーは、面接・書類作成のサポートを通じて、求職者の魅力を引き出します。

面接対策
面接対策は業界や企業の採用傾向を踏まえて実施。経歴上の弱点など、ネガティブな要素をどのように前向きに捉え直すかを一緒に考えます。非言語コミュニケーション(姿勢、表情、声のトーンなど)についても、アドバイスします。
書類作成
履歴書や職務経歴書の作成をサポート。カウンセリングを通じて、企業が求める人物像に合わせた的確なアピールポイントを見つけ出します。求職者の強みや実績をアピールする自己PR文や志望動機の作成が可能です。

管理部門・士業の転職では、業界や企業特有の質問が行われます。業界や企業特有の面接内容を知り、正しく対応するには、管理部門・士業専門のキャリアアドバイザーの助けが必要となるでしょう。

代理交渉

キャリアアドバイザーは、給与や待遇について企業との交渉をサポートします。求職者が直接言いづらい要望を、代わりに伝えることが可能です。市場価値や企業の予算を考慮し、求職者の希望に沿った条件を引き出します。業務内容についても、必要に応じて企業に詳細な説明を求め、調整を行います。

管理部門・士業の転職における注意点

管理部門・士業の転職における注意点についてまとめました。以下の4点について詳しく解説します。

  • 専門性のマッチング
  • 企業文化との適合性
  • 業界知識
  • 年収交渉

専門性のマッチング

高度な専門知識や資格が必要なため、自分のスキルと求人要件が合致しているか慎重に確認する必要があります。

転職前に、これまでの経験の棚卸をして、自分のキャリアや専門性を客観的に把握しましょう。経験の棚卸はキャリアアドバイザーなど、第三者を交えて振り返ると効果的です。自分では気づかない専門性や価値ある経験を見つけられます。

企業文化との適合性

管理部門や士業は企業の中核を担うため、企業文化との適合性が重要視される傾向にあります。企業研究を十分に行い、企業の価値観や文化について理解し、自身との相性を確かめておきましょう。企業のウェブサイト、年次報告書、社員インタビューなどの活用がおすすめです。

業界知識

管理部門・士業は、職務スキルだけでなく業界全体の知識も必要です。業界特有の規制、トレンド、経営課題への理解が求められます。士業の場合、業界特有の知識や最新の法改正などの情報は必須です。最新の業界動向は必ず調べてください。

年収交渉

経験や実績に応じた適切な年収交渉が求められます。自身の市場価値を客観的に把握し、適切な交渉を行いましょう。自身の実績や、企業にもたらす価値を具体的に示せるよう準備しておくと、交渉しやすくなります。

転職時の年収だけでなく、将来のキャリアアップの可能性も考慮しましょう。昇給制度や昇進の機会を確認し、長期的な視点での交渉が必要です。

管理部門・士業の転職活動成功の秘訣

転職活動を成功させるには、コツを押さえて効率的に行う必要があります。

社労士たくや
ここからは5つのポイントについて、詳しく説明します～
  • 転職に明確な目的を持つ
  • 客観的に自己分析をする
  • 徹底した企業研究を行う
  • キャリアアドバイザーを活用する
  • 複数の転職サイトに登録する

転職に明確な目的を持つ

「なぜ転職したいのか？」「転職後、どんな自分になりたいのか？」といった問いについて考えてみましょう。漠然と「今の仕事に飽きたから」「給料を上げたいから」といった理由だけでは、転職に満足することは難しいです。管理部門・士業の転職目的としては、以下のようなものが考えられます。

  • より専門性を高めたい
  • マネジメント経験を積みたい
  • ワークライフバランスを改善したい
  • 新しい業界にチャレンジしたい

資格保有者を含めて、明確なキャリアプランを持って、転職活動に挑むことが大切です。

客観的に自己分析をする

自分自身を理解すると、面接で的確に自己アピールができます。自己分析の方法は以下のとおりです。

経歴の棚卸し
これまでの職歴を時系列で整理。職場での具体的な業務内容や達成した成果、身につけた資格・スキルを書き出します。書き出した中で、印象に残る経験を詳細に分析してください。
強みと弱みの分析
自分の得意なこと、苦手なことを客観的に分析します。周囲の人に聞いてみるのも良い方法です。
価値観の整理
仕事において何を大切にしているかを明確にします。給与、やりがい、環境など、優先順位をつけます。将来どのように働きたいか、具体的にイメージしてみましょう。

上記の自己分析は、キャリアアドバイザーも交えて行うとより効果的です。自分では気づいていない専門性やアピールできる経験・スキルを見つけられます。

徹底した企業研究を行う

徹底的な企業研究は、時間と労力がかかりますが、転職成功への近道です。表面的な情報収集ではなく、実際に働く自分をイメージしながら研究を進めてください。企業研究を行う項目について、紹介します。

基本情報の収集
企業の沿革や事業内容、財務状況、従業員数などを調べます。企業のウェブサイト、有価証券報告書などを活用すると良いでしょう。プレスリリースや新聞記事を使って、最新の企業動向も把握します。
企業文化の理解
企業の理念、ミッションを確認します。社員インタビューや口コミサイトを参考に、実際の社内の雰囲気を把握することも大切です。キャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。過去に内定者を出している場合、現職の社員や元社員からの情報が得られるかもしれません。
業界動向の分析
応募する企業が属する業界の現状と将来性を調査します。競合他社と比較して、応募企業の業界での立ち位置を確認することも大切です。M＆Aや新規事業の展開など、大きな変化にも注目しましょう。
採用情報の分析
求人情報だけでなく、過去の採用実績や採用方針も確認します。給与体系、評価制度、福利厚生といった情報も大切です。研修制度にも注目し、入社後のキャリア設計について自分の目的と合っているかを確認しましょう。

キャリアアドバイザーを活用する

キャリアアドバイザーの専門知識と経験を最大限に活用しましょう。キャリアアドバイザーを活用するポイントは以下のとおりです。

適切なキャリアアドバイザーの選択
希望する業界や職種に精通したキャリアアドバイザーを選びます。複数の転職サイトに登録し、相性の良いアドバイザーを探します。ミスマッチを感じる場合は、キャリアアドバイザーの変更も視野に入れましょう。
自己分析の深掘り
キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自己分析を深められます。キャリアアドバイザーに話すと、客観的な視点からフィードバックが得られ、自己認識とのギャップを埋められます。
市場価値の把握
キャリアアドバイザーは最新の転職市場の動向に精通しています。スキルや経験、資格にどれくらいの価値があるのか、適切な評価を得られるでしょう。
非公開求人へのアクセス
多くのキャリアアドバイザーは、非公開求人の情報を持っています。公開求人よりも競争が少なく、条件交渉の余地も大きいことがあります。希望を正確に伝えて定期的に連絡を取ると良いでしょう。

複数の転職サイトに登録する

複数の転職サイトへの登録は、転職活動の幅を広げ、転職成功の可能性を高めます。ただし、闇雲に登録するのではなく、戦略的なアプローチが必要です。複数の転職サイトに登録する際のポイントを紹介します。

専門サイトと総合サイトを併用する
業界や職種に特化した専門サイトと、幅広い求人を扱う総合サイトを組み合わせましょう。専門性の高い求人と幅広い選択肢を持つ求人の両方にアクセスでき、より多くの選択肢を得られます。
効率的な情報管理を心がける
複数サイトを利用する際は、情報管理が重要です。エクセルなどで求人情報や応募状況を一元管理することをおすすめします。
サイトの特徴を理解する
各サイトの強みや特徴(非公開求人の多さ、スカウトサービスの有無など)を把握します。各サイトの特徴に合わせて、自己PRや経歴などのプロフィールを少し変えて、多角的にアピールしてください。
定期的に見直す
3か月程度使ってみて、効果が薄いサイトは登録を解除するなど、定期的に見直します。効果の高いサイトに注力して、転職活動の効率を上げましょう。

MS-Japanは完全無料でキャリアアドバイザーのサポートが受けられる

MS-Japanは、30年以上にわたって管理部門・士業の転職をサポートしています。自己分析や非公開求人の紹介、面接対策、条件交渉まで、各職種専門のキャリアアドバイザーが求職者の転職を徹底サポートします。

「キャリアに磨きをかけたい」「より待遇の良い職場で力を発揮したい」そんな管理部門・士業の人におすすめです。公式サイトから必要事項を入力して登録すると、専任のキャリアカウンセラーが担当します。非公開求人へのアクセスはキャリアアドバイザーを通じて提供されるため、まずは登録からはじめましょう。

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